Преимущества оформления по трудовому договору в том, что сотрудник получает все социальные выплаты. Его отношения с работодателем регулируются официальным законодательством. Он имеет право на выплаты пенсий, больничных, отпусков, отгулов, компенсацию транспорта, питания и т.п. Эти выплаты обеспечивает ему работодатель, который платит взносы в фонд социального страхования.
Такой вариант оформления трудовых отношений позволяет сотруднику чувствовать себя в безопасности. Он полностью защищен государством и имеет полный пакет социальных гарантий. В свою очередь, работодатель также получает ряд преимуществ. Он официально платит налоги. Он защищен от того, что сотрудник внезапно перестанет приходить на работу или в одночасье уйдет туда, где предложат чуть больше.
При оформлении договора по трудовому кодексу соискатель должен быть ознакомлен с правилами работы в компании, с правилами технической безопасности и т.п. Кроме того, работодатель обязуется обеспечить надлежащие условия для работы.
Для оформления потребуется паспорт, ПИНФЛ, ИНН, трудовая книжка, документы, подтверждающие образование, профессиональные навыки.
Также трудовой договор предусматривает правила расторжения отношений обеими сторонами, порядок разрешения споров в правовом поле. Иначе говоря, оформление по трудовому кодексу предполагает долгосрочные отношения сотрудника и работодателя.
Договор гражданско-правового характера, или ГПХ, предполагает упрощенный формат найма сотрудников. Здесь работодатель не платит социальных взносов. Следовательно, сотрудник не может рассчитывать на страховку, медицинское обслуживание, компенсацию проезда/питания и другие выплаты.
Этот формат оформления трудовых отношений удобен для временных сотрудников. В нем можно прописать срок действия соглашения. Он может составлять как несколько дней, так и несколько лет. Все зависит от того, как договорятся наниматель и соискатель.
Расторжение такого договора также происходит в упрощенном режиме. В ГПХ достаточно прописать за какой срок сотрудник или работодатель должен предупредить противоположную сторону о прекращении трудовых отношений.
Компания, которая нанимает мерчандайзера, также не платит налоги при оформлении ГПХ. Она высчитывает 12% НДФЛ из зарплаты сотрудника. Более никаких выплат не предполагается.
Во-вторых, для мерчандайзинговых агентств работа с самозанятыми выгодна и тем, что она развязывает им руки. В мерчандайзинге нередко встречаются ситуации, когда происходит сезонный всплеск продажи товаров. Например, в ритейле это лето, начало весны. У транспортных компаний – конец года, и т.п.
Работая с самозанятыми, агентство может усиливать те участки работы, где не хватает рабочих рук. Сотрудник не связан договором с конкретным работодателем и с конкретным местом работы. Это же выгодно и для самого сотрудника. Он может подрабатывать на разные агентства, свободно распоряжаться своим временем, не зависеть от прихотей работодателя.
Чтобы оформиться самозанятым, достаточно найти соответствующую услугу в своем смартфоне. Необходимые документы для оформления: паспорт, ПИНФЛ, ИНН, дата постановки на учет в налоговой.
Со стороны работодателя никакие документы не нужны, кроме договора с самозанятыми. Кадровикам при составлении таких договоров необходимо внимательно следить, чтобы в них не было даже намека на трудовые отношения.
Чтобы сократить время и оптимизировать ресурсы, самозанятых лучше всего искать через специальные платформы. В этом случае агентство получает сотрудника, готового выйти на работу хоть сегодня. Весь документооборот в данном случае на себя берет платформа-посредник, которая принимает у исполнителя чеки, выдает ему акты о выполненных работах и так далее.
Мерчандайзинговые агентства могут сами выбирать форматы заключения трудовых отношений с мерчандайзерами. Несмотря на привлекательные стороны того или иного формата работы, во главу угла должны ставиться цели, потребности и клиентская база агентства. Если у вас устоявшийся пул из постоянных клиентов, тогда можно рассмотреть варианты с оформлением в штат. Если ваш основной профиль – поддержка бизнеса в периоды пиковых нагрузок, тогда лучше подойдет самозанятость.
